Условия перепечатки информации из электронного варианта газеты «Вечерний Минск»

---

Сегодня в Беларуси более 30 политических партий и движений. Стало ли от этого нам лучше? Вопрос спорный, как и то, нужны ли обществу организации, занимающиеся в сущности одним и тем же делом. В данном случае я имею в виду параллельные профсоюзы. А такие не только появляются, но довольно-таки хорошо приживаются в трудовых коллективах города.

Когда в сентябре 1992 г. пять человек на Минском заводе автоматических линий (МЗАЛ) создали первую первичную организацию свободных профсоюзов, мало кто верил в то, что она уцелеет. Но с тех пор на предприятии действуют два профсоюза. Вновь поступившему на работу предоставляется право самому определить, в каком профсоюзе состоять. А есть на заводе несколько сот работников, которые вообще не являются членами этих общественных организаций. Сегодня же каждый третий заводчанин состоит в свободном профсоюзе. Деятельность его, как и параллельного отраслевого, осуществляется на основании Закона о профессиональных союзах и своего устава.

Почему появилась на заводе альтернативная организация, выступающая от имени трудящихся? Сошлюсь на мнение ее членов. Тереза Приставка, экспедитор АХО: "В нем быстрее решают насущные вопросы". Валерий Сергейчик, рабочий-модельщик: "Я использовал свое право выбора. Наш профсоюз отличается тем, что членами его не являются представители администрации. Профсоюз независим и не идет с администрацией на сделки". Такое же мнение высказал инженер-технолог Анатолий Севастьянов.

Еще один немаловажный вопрос — взаимоотношения с администрацией. А отношения между ними не складываются. Так что сами понимаете, у свободных профсоюзов совсем не сладкая жизнь. Представители администрации входят в отраслевой профсоюз, и получается так, что заключают коллективный договор как бы сами с собой. Отсюда возникает комплекс сынов и пасынков. В чем он проявляется? Хотя бы в том, что по Закону о профсоюзах, по генеральному тарифному соглашению и коллективному договору на культурно-массовую работу администрация должна из фонда оплаты труда отчислять по 0,15 процента. Вот уже год сынам (отраслевому профсоюзу) отчисляют эти проценты, а пасынкам (свободному) нет. Это уже привело к срыву многих профсоюзных мероприятий.

Но это не главное. Самый волнующий каждого работника МЗАЛа вопрос —это достойная оплата труда. Последняя достигается загрузкой рабочих мест и всех работающих. На заводе же с 1992 г. по 1996 г. производство основных видов продукции снизилось в 6—7 раз, а численность работающих подгоняется под снижение объемов производства. Отсюда и соответствующая зарплата, и сокращение рабочих мест. Вот и сейчас более 150 человек переводят на 0,5 ставки оплаты труда. Это решение администрации затрагивает интересы членов обоих профсоюзов, а следовательно, здесь совпадает и поле их деятельности.

Профсоюзы готовы пойти на деловое сотрудничество и партнерство с администрацией, если она будет прислушиваться к их мнению и предложениям. Но руководство завода в лице генерального директора А.А. Потапчука, по мнению свободного профсоюза, полностью игнорирует их. Профсоюз считает, что администрация предприятия не живет реалиями нынешнего дня, не ищет альтернативных способов улучшения финансового положения работников и завода в целом. Поэтому свободный профсоюз сегодня осуществляет акцию по подготовке документа по недоверию генеральному директору и проведения аудиторской проверки. Импичмент руководителю предприятия, конечно, можно выразить, но вопрос о его соответствии занимаемой должности все-таки будет решать министерство.

Мне было очень интересно узнать мнение о деятельности профсоюзов, об их роли на предприятии генерального директора А.А. Потапчука. На неоднократные просьбы о встрече он через своего секретаря дал ясно понять, что эта тема его не интересует.

Этой публикацией не ставилась цель выявить, кто прав в конфликте между администрацией и профсоюзами, какой из последних лучше. Это пусть определяют сами рабочие, инженерно-технические работники и служащие завода. Зато ясно, что наличие двух профсоюзов вполне нормальное явление, ибо это стимулирует их деятельность по защите интересов работников предприятия, не позволяет администрации по старой привычке подмять под себя общественные организации, внушает людям большую уверенность в своей защищенности.

Александр Загузов.