COMBIT'99-Minsk 16-19.02.1999

0,5 человека в день - это несерьезно!

Кажется, День карьеры-99, прошедший в Минске, не удовлетворил ни одну из сторон-участниц: ни студентов, искавших работу, ни нанимателей, пытавшихся найти работников.

Вот, к примеру, впечатления Дениса (третьекурсник Коммерческого института управления, учетно-финансовый факультет):

- Меня, естественно, интересуют банки, а тут представлен только один - Технобанк. Выбор где? К тому же, как выяснилось, я этому учреждению как работник совершенно неинтересен, потому что учусь в коммерческом вузе. Вот видите, я еще не начал карьеру, а меня уже дискриминируют! Некоторые работодатели, как только слышат, что ты студент дневного отделения, сразу же прекращают разговор, думают, что из-за учебы не сможешь нормально работать. Но если б я нашел суперпривлекательную вакансию, то вопрос с институтом как-нибудь уладил бы, читал бы учебники по ночам, а днем в офис ходил. Но таких тут и в помине нет.

Подруга Дениса Юля (третьекурсница юрфака БГУ) добавляет:

- Тут я четко ощутила, что не я выбираю себе место, а работодатель, если захочет, может меня выбрать. Это очень отрезвляет, начинаешь задумываться: а чем ты лучше, чем сотни других претендентов на эту же вакансию? Необходимы какие-то особенные успехи в учебе, знание языков, обыкновенная коммуникабельность и умение обращаться с факсом тоже важны. Я на всякий случай внесла свою кандидатуру в банк данных, но на получение работы не рассчитываю - слишком многому мне еще надо учиться.

Денис и Юля общались с представителями Технобанка, туристической компании "Белорусский спутник", кадрового агентства "Здесь и сейчас", компаний "Procter & Gamble", "Мерседес-Бенц" и других. Теперь предлагаю сравнить, что сказали о студентах потенциальные работодатели.

Валерий Тихиня ("Мерседес-Бенц"):

- Мы ищем ребят, у которых есть сразу два козыря: знание немецкого языка плюс высшее автотехническое образование. К сожалению, такие совпадения встречаются редко. Что касается опыта работы, он нас интересует мало, мы готовы брать в компанию студентов-старшекурсников и обучать их с нуля.

Ольга Залевская (представляет ООО "Агрохлеб"):

- Нам нужен бухгалтер. Увы, достойную кандидатуру присмотрели только одну: молодая женщина, закончившая институт 4 года назад. Да и она, честно говоря, нас не особенно устраивает: мы хотели совсем "свежего" выпускника. Но остальные ребята интересовались только тем, можно ли пройти у нас практику или устроиться на неполный день (ведь с утра у них учеба в институте). А зачем нам человек на полдня, это же несерьезно. В общем, людей вокруг было много, а выбрать почти никого не удалось.

Возможно, День карьеры получился таким аморфным и безрадостным потому, что отразил, как зеркало, общую ситуацию на рынке труда. Вакансий очень мало (фирмы сокращают штаты до предела, а сотрудники держатся за свои места руками и ногами), работодатели крайне придирчивы, а заработки... по сравнению с сентябрем 98-го года они упали вдвое! Скажите "спасибо" кризису. Впечатление от мероприятия портила еще и толкотня, царившая в зале: помещение Минского международного образовательного центра хоть и радует глаз евроремонтом, но тесновато. К тому же раньше День карьеры проходил во Дворце ветеранов, в центре города, а в этот раз - на Юго-Западе, куда из Зеленого Луга меньше чем за час не доберешься.

Что порадовало, так это большое количество документации, которую я получила на входе. Организатор Дня карьеры, международная ассоциация студентов AIESEC, на распространении информации, судя по всему, экономить не привыкла. На одном листе я обнаружила любопытные результаты проведенного AIESEC исследования:

"Может ли выпускник вуза, не имеющий опыта работы, стать сотрудником преуспевающей компании? Было опрошено 50 компаний. Оказалось, что важнейшие факторы при трудоустройстве - это хотя бы незначительный опыт работы и наличие высшего образования. Но не всегда опыт ставится на первое место. Часто компании готовы самостоятельно обучать и развивать сотрудников. Ценными качествами у молодых специалистов считаются инициативность и трудолюбие. Необходимыми являются следующие знания и навыки (в порядке убывания важности): умение работать с персональным компьютером, владение иностранным языком, минская прописка и водительские права. Выпускники вузов могут рассчитывать на должность помощника менеджера; менеджера по рекламе, по службе сбыта и снабжения; бухгалтера".

Один студент, из которого я пыталась вытянуть мнение о Дне карьеры-99, сказал, что посещение оного мероприятия было для него весьма полезным, хотя работу он так и не нашел:

- Вижу, что конкуренция растет, платят все меньше, а требования становятся все жестче. Это злит. Поэтому я себе пообещал, что в следующем году я тоже сюда приду, но уже сам буду сидеть в кресле и набирать студентов на работу. Как я это сделаю, не знаю, но сделаю...

Ольга Языкович.
Михаил Ларичев -- рис.